ESSMS MANAGEMENT ® -

CHARTE DEONTOLOGIQUE

Doctrine de ce qu'il convient de faire

(la morale du devoir et les comportements sociaux au sein d'ESSMS MANAGEMENT)

Vouloir du bien :

Lors d'échanges dans la vie associative, l'origine la plus évoquée pour le terme de "bénévole" est celui de "bonne volonté". C'est un raccourci de sonorité assez pratique. C'est aussi cette acception que l'on retrouvera dans le grand livre de la vérité vraie, internet (avec quelques déclinaisons de type "activus benevolus" ou "motivus benevolus"). A tout cela, nous préfèrerons, dans ESSMS MANAGEMENT, le sens qui était donné dans les écrits du XIVème siècle au qualificatif benivole : "Celui qui veut du bien à l'autre". Car cela, finalement, nous ramène au sens premier du latin benevolus : "bienveillant". Ainsi, les chemins sinueux du langage nous ont conduit par errance de "vouloir du bien" (veiller au bien de l'autre) à "bien vouloir" (bonne volonté).

Les membres fondateurs et les membres actifs d'ESSMS MANAGEMENT inscrivent leur participation dans cette notion de bienveillance entre eux et dans une volonté de bienveillance à l'égard des ESSMS et des publics qu'ils accompagnent.

Contribuer :

le réseau ESSMS MANAGEMENT prend son sens dans les contributions de chacun, à sa mesure. Il n'y a pas de hiérarchie dans cette notion de contribution. Chacun est porteur d'une richesse que le réseau entend capitaliser au bénéfice de tous. "L’ensemble agit tout entier, même si tel ou tel élément contribue plus qu’un autre au résultat" écrivait Montaigne à propos des malades de la pierre.

Les membres fondateurs et les membres actifs d'ESSMS MANAGEMENT apportent leur pierre à l'édifice en contribuant activement à la poursuite des objectifs du réseau et à l'évolution de chacun.

Participer :

La participation de chacun ne se résume pas à une démocratie qui voudrait qu'à la fin une majorité aurait raison et une minorité aurait tort. Non plus qu'au terme du processus, une quelconque oligarchie décide de ce qu'il convient de faire en instrumentalisant l'expression collective, même si c'est tentant. A la fin, c'est le bon sens qui l'emporte. Et l'enthousiasme. L'action d'ESSMS MANAGEMENT se veut positive et chacun est en mesure d'apporter son lot de réflexions et de pistes d'améliorations.

Le mode participatif au sein d'ESSMS MANAGEMENT, fait que chacun est reconnu compétent (une réflexion ou un regard sur le monde sont toujours appropriés), intelligent (c’est-à-dire capable d'adaptation, capable de se réjouir de la controverse, capable d'exprimer et d'entendre de tout manière possible). Chacun a le droit de ne pas avoir d'avis. Nul, jamais, n'est déficient dans ces principes.

Les membres fondateurs et les membres actifs d'ESSMS MANAGEMENT s'inscrivent dans la démarche participative et inclusive au sein du réseau.

Maîtriser l'information :

Avant d'être un organe d'action, ESSMS MANAGEMENT est un lieu immatériel de réflexions collectives et de partage de positions, d'informations et d'outils. La transmission d'informations fiables vers l'extérieur et l'intégrité du réseau sont garantis par la discrétion de chacun quant à ce dit et se conçoit en interne : Il s'agit d'éviter de transmettre le résultat de réflexions inabouties ou des informations partielles ou erronées qui pourraient induire en erreur les interlocuteurs extérieurs. Les en préserver est bienveillant.

Les éléments qui appartiennent en propre aux membres du réseau sont protégés. Chacun décide des conditions dans lesquelles ces éléments peuvent être partagés et auprès de qui. Ils peuvent donc être libres d'accès, à accès restreint ou non accessibles.

Les membres fondateurs et les membres actifs d'ESSMS MANAGEMENT s'engagent à respecter le principe de discrétion. L'organisation est définie dans le strict respect des règles édictées par les membres du réseau pour tout ce qui les concerne.

Faire montre d'honnêteté intellectuelle :

l'honnêteté intellectuelle s'étend à différents principes que les membres d'ESSMS MANAGEMENT s'efforcent de suivre : respecter les engagements pris ; attribuer le mérite d'une chose à celui qui l'a produite ; se considérer l'un l'autre en tant que pairs bienveillants ; assumer ses actes et ses dits ainsi que leurs conséquences ; se souvenir que l'autre n'est pas soi-même, qu'il est différent et que sa différence est source de richesse et de progrès, qu'il est digne, comme soi-même, d'intérêt et de curiosité ; être courageux devant les tâches à accomplir et les progrès restant à faire ; être équitable en toute chose.

Les membres fondateurs et les membres actifs d'ESSMS MANAGEMENT s'évertuent à être honnêtes dans tout ce qu'ils entreprennent au sein du réseau.

Agir dans l'intérêt général :

L'intérêt général n'est pas la somme des intérêts particuliers, c'est autre chose, c'est l'intérêt général. Agir dans ce sens signifie que tout ce qui est entrepris est profitable à tous. L'intérêt général ne nie pas les intérêts particuliers. Ils existent mais ne sont pas le moteur de la participation au réseau.

Au sein d'ESSMS MANAGEMENT, les membres fondateurs et les membres actifs agissent pour l'intérêt général du réseau, des ESSMS et des publics qu'ils accompagnent.